Undgå nepotisme i property investment

At arbejde med property investment kan for nogle føles som lidt af en lukket klub at komme ind i, fordi man virkelig skal være god til at arbejde med den slags for at være blandt de førende, for selv de sekundære af slagsen stiger mange kunder udenom, da de forventer kun det bedste med især den slags.

Så det kan virke som en branche, hvor alle kender hinanden på godt og ondt; der er hemmelige håndtryk, det er en art klub, man skal have en nøgle for at komme ind og være med – hvem sagde noget om en loge?

Dette er selvfølgelig bare en opfattelse af tingene, men måske har du læst andre artikler over, hvad de kræver af evner, hvordan man skriver en ansøgning, og hvordan man udnytter ens netværk til at komme ind i branchen med property investment.

For det kan nemlig godt betale sig at kende nogle, der kender nogle og så videre, der kan sige “god” for en, at man kan blive ansat i en stilling, der enten er ens ønskede, eller man aspirerer til at nå helt til tops, hvor man forsøger at komme dertil via resultater og ikke dolke andre i ryggen.

Men derfor skal man også passe på, at der ikke går nepotisme i den, og man så kigger på relationer end evner, når man ansætter. Den slags kan køre en virksomhed i sænk – også ved property investment.

Hvis du ikke lige ved, hvad nepotisme er, så er det et gammelt udtryk for, at man ansætter folk, man kender, som kan være familiemedlemmer, nære venner eller ligefrem ægtefæller.

Det gør man så både for at give dem et job, hjælpe dem på vejen, fordi man har ondt af dem, eller fordi man vil drive en virksomhed med folk, man kender og ved, hvordan de reagerer og arbejder.

Den slags er ikke smart, da man altid skal kigge på evnerne først.

Kan du arbejde flextider og/eller heltid, deltid med property…

Vores umiddelbare svar til vores spørgsmål i rubrikken er, at det ikke kan lade sig gøre med andet end at arbejde på fuldtid med property investment, hvis man virkelig gerne vil være god til det.

Hvor finder man for resten de rigtig gode til den slags?

De er da her: https://deasgroup.com/

Mange mennesker arbejder med property investment som deres hjertebarn, hvor de ikke kan forestille sig at lave andet. Det er blevet deres karriere, hvor de har måske fravalgt at få børn, købe hus og alt det andet.

Til nøds har de en kæreste, der deler samme ambitioner med enten det samme eller i en anden branche, så man har forståelse for, hvorfor man brænder så stærkt for det her.

Mange tager jo arbejdet med hjem, så de kan gøre en præsentation klar til dagen efter, eller de bliver ikke færdige på kontoret, hvor der så er lukketid, og de ikke kan blive siddende, så de er nødt til at tage hjem.

De ved godt, at de ikke får betaling for de timer, de arbejder ekstra, fordi der ikke er overarbejdsbetaling på den måde, og man får en fast løn hver måned, men man ved også godt, at hvis man virkelig vil gøre sig bemærket i den her branche og være blandt de bedste, så skal man virkelig kæmpe for det.

Så at arbejde med flextider skal mest ses som fordel firmaet og ikke dig, da du egentlig også mest forestiller dig at stå til rådighed for dem, når de har brug for det.

Deltid eller skånejob kommer nok heller ikke på tale i den her branche, i hvert ikke i de afdelinger der arbejder med det ansvarshavende arbejde, hvor de store investeringer og beslutninger bliver taget.

Derfor kan man sagtens nyde sit arbejde, fordi man arbejder så hårdt, men en investering i property investment for den givne medarbejder, er også en investering i deres karriere.